Contact

pt4s
Detlef Dietlein
dd@pt4s.com
+49 9197.6977-37
+49 176.55011830

Info

pt4s steht für planteam4solutions. Wir begleiten ihre digitale Transformation mit innovativen Kommunilkations- und Kollaborationskonzepten.
Wir schaffen eine neue digitale Heimat für Ihre Mitarbeiter und Projekte!
Enterprise Social Netzwerke (ESN) und Interaktive Intranets (Social Intranet) sind zwei Beispiele solcher Konzepte.

Follow

pt4s Blog
Diskussion
Kategorien
Webseite
Download
Tags
Newsletter

Enterprise Social Network im Personalwesen

Blog_52236838_pt4s

Teil 1: professionelles Personalmarketing

 

Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort – eine Herausforderung für viele Unternehmen. Die Ressource Mensch stellt heute oft den Engpass für Entwicklung und Wachstum dar. Unabhängig davon, ob man als Mittelständler mit Konzernen konkurriert, in Metropolregionen einem starken Wettbewerbsdruck ausgesetzt ist oder in ländlichen Regionen Potentiale zu gewinnen und binden sind.

Wie kann durch kontinuierliche, zielgruppengerechte Ansprache das Personalmarketing optimal unterstützt werden?

Schul- und Hochschulmarketing als Teil der Personalgewinnung

Für viele Unternehmen ist es heute wichtig, bereits frühzeitig mit potentiellen Mitarbeitern oder Lehrlingen in Kontakt zu kommen. Es werden Ausbildungsmessen, Campus-Tage und Career-Veranstaltungen mitgestaltet, um mit Absolventen/Lehrlingen ins Gespräch zu kommen.  Oft stehen bei diesen Veranstaltungen die passenden Mitarbeiter zur Verfügung, um durch den persönlichen, authentischen Kontakt eine Beziehung aufzubauen.

Nichts dem Zufall überlassen: Active Sourcing

Aus Mangel an ausreichenden Bewerbern nutzen heute Personaler die Möglichkeit, über Active Sourcing gezielt Personen anzusprechen, deren Qualifikationen dem Unternehmen einen Nutzen stiften können. Dabei ist klar, dass nach der Erstansprache bis zur Wechselbereitschaft ein gewisser „Reifeprozess“ erforderlich wird. Diesen Prozess so zu gestalten, dass das Interesse am Unternehmen, an den Aufgaben und der Verantwortung, aber auch den Kollegen sowie dem Umfeld erhalten bleibt und eher gesteigert wird, erfordert Planung und Kontinuität.

Wie geht es nach dem Erstkontakt weiter?

Viele Unternehmen berichten mir, dass die Betreuung all dieser Wunschkandidaten Aufgabe der Personal-Abteilung sei. Diese steht dann vor der Herausforderung, den Kontakt zu halten und potentielle Mitarbeiter weiter ans Unternehmen zu binden. Es sind die geeigneten Kanäle, aber auch die passenden Inhalte auszuwählen.

Dass diese Zielgruppe anspruchsvoll ist und der Versand von allgemeinen Marketing-Unterlagen per Post oder Mail eher nicht deren Erwartungen erfüllt, das ist klar geworden. Wie kann es aber gelingen, den Kontakt authentisch und individuell zu halten, eine Beziehung aufzubauen? Beziehungen können doch nur durch die Kommunikation von Mensch zu Mensch entstehen! Wir brauchen ein Bild unseres Gegenübers, nicht nur ein Foto, sondern einen Eindruck von dem, was er tut, wie er tickt. Dann wirken seine Aussagen auf uns.

Kommunikation mit Format  und auf Augenhöhe

Wie wäre es, wenn Sie bei Ihren Wunschkandidaten den sehr guten Eindruck aus der Kontaktaufnahme über diesen Tag hinaus aufrechterhalten könnten? Wenn passende Kollegen über geeignete Medien den Kontakt pflegen und abgestimmte Informationen zum Unternehmen, den Aufgaben im Bereich, erzielten Erfolgen etc. kommunizieren? Und so die Bindung zu ihren Wunschkandidaten verstärken.

Was würde es für Sie bedeuten, wenn dies nicht über die öffentlichen Social Media Kanäle, sondern über Ihr unternehmenseigenes digitales Kommunikationssystem abläuft? Wenn Sie damit die Hoheit über die Kommunikation erlangen und nicht befürchten, dass Ihre Aktivitäten von Dritten gesehen oder gar genutzt werden können?

 

Und was hat das mit Enterprise Social Network zu tun?

Ein Enterprise Social Network kann genau das für Ihr Unternehmen leisten. Sie etablieren Ihr  Personalmarketing in all seinen Facetten als permanenten Prozess. Sie gestalten die Kommunikation über einen zeitgemäßen, aus dem privaten Umfeld vertrauten Kanal und entsprechen damit genau der Erwartungshaltung Ihrer Wunsch-Kandidaten. Mit einer zielgruppenspezifischen Ansprache, die den datenschutzrechtlichen Regularien ihres Unternehmens Rechnung trägt. Wirkungsvolles Personalmarketing ist keine Frage der Unternehmensgröße oder des Budgets. Es ist eine Frage der Herangehensweise. Genau wie im Vertrieb wird es immer wichtiger, die Zielgruppe über zeitgemäße Kanäle kontinuierlich mit für Sie nützlichen Informationen zu versorgen, Mehrwerte zu liefern.

Noch Fragen?  Lassen Sie uns darüber reden!

Onboarding mit Enterprise Social Network wirkungsv...
Quick Check – ESN in ihrem Unternehmen
 

Kommentare

Derzeit gibt es keine Kommentare. Schreibe den ersten Kommentar!
Bereits registriert? Hier einloggen
Gäste
Sonntag, 19. November 2017
Für die Registrierung bitte Benutzername, Passwort und nötige Felder eingeben.

Sicherheitscode (Captcha)

Find Us

Contact

pt4s - planteam4solutions
Dr. Neumeyer Str. 269
91349 Egloffstein
+49.9197.6977-37
Email
dd@pt4s.com
Phone
+49.176.55011830

Informiert bleiben - unser Newsletter

Ihre Daten werden von uns streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weiter gegeben!