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pt4s steht für planteam4solutions. Wir begleiten ihre digitale Transformation mit innovativen Kommunilkations- und Kollaborationskonzepten.
Wir schaffen eine neue digitale Heimat für Ihre Mitarbeiter und Projekte!
Enterprise Social Netzwerke (ESN) und Interaktive Intranets (Social Intranet) sind zwei Beispiele solcher Konzepte.

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Unternehmen haben heute oft mit zwei Herausforderungen zu kämpfen: Gute Mitarbeiter für vakante Stellen zu finden und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
 
Eine Studie des Personaldienstleisters Rober Half von 2013, basierend auf der Befragung von über 2.000 CFO, hat ergeben, dass 10% der neu eingestellten Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten das Unternehmen wieder verlassen. Und dadurch wieder aufwändige und kostspielige Neurekrutierung erforderlich machen. 
Mit einem Enterprise Social Netzwerk ( ESN) gelingt es Unternehmen, neue Mitarbeiter schneller produktiv zu machen, sie in die internen Abläufe zu integrieren und mit deren (zukünftigen) Teams zu vernetzen - noch bevor sie ihr neues Büro das erste mal betreten werden.
 
Der Beitrag des Einelnen zum Ganzen wird transparent und für jeden Mitarbeiter erlebbar. Das ist ein entscheidender Motivationsfaktor.
 
Moderne Kommunikations- und Organisationsformen, wie sie im Privatleben längst etabliert sind, entsprechen den Bedürfnissen hinsichtlich  Team- und Selbstorganisation. (Neue) Mitarbeiter erwarten von ihrem (zukünftigen) Arbeitgeber innovative Arbeitsmittel und Arbeitsmethoden - oder können Sie sich vorstellen, heute noch primär per Telegramm und Telefax zu kommunizieren?
 
Dabei zahlt ein ESN nicht erst mit dem Arbeitsbeginn auf das Thema Mitarbeiterbindung ein. Über kollaborative Werkzeuge sind Unternehmen und Teams in der Lage, bereits vor Arbeitsbeginn neue Mitarbeiter zu integrieren. Das garantiert einen optimalen Start in eine neue berufliche Herausforderung - informiert und vernetzt mit der Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages!.

 

Auf den Punkt gebracht:

  • innovativer Arbeitgeber
  • fight for talents
  • Einarbeitungszeit halbieren
  • Candidate Experience
  • Loyalität / Identifizierung
  • moderne Lernformen (e-Trainings / web-based Trainings)
  • Social Intranet auf Abteilungsebene um Fluktuation durch interne Bewerbungen zu vermeiden

 

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